사문서 위조죄 처벌 수위와 실제 사례 정리

사문서 위조죄 처벌 수위와 실제 사례 정리

 
취업, 금융, 계약 등 다양한 상황에서 문서 위조를 통해 부당한 이익을 취하려는 범죄가 발생하고 있습니다. 특히 사문서 위조죄는 실생활에서 은근히 자주 발생하는 범죄임에도 불구하고, 그 처벌 수위와 법적 대응 방법에 대해 잘 모르는 경우가 많습니다.
이번 글에서는 사문서 위조죄가 어떤 경우에 성립하며, 처벌 수위와 실제 사례, 그리고 변호인의 대응 전략까지 자세히 알아보겠습니다.
 

사문서 위조죄

---

목차 (Contents)

1. 사문서 위조죄란?
2. 적용 법률과 처벌 수위
3. 실제 사례로 보는 법적 판단
4. 변호인의 대응과 감경 요소
5. 마무리 정리

---

사문서 위조죄란?

 
사문서 위조란, 타인의 권리나 의무에 중대한 영향을 줄 수 있는 문서를 허위로 작성하거나 변조하는 행위를 의미합니다.
✔ 예: 허위 경력증명서 작성, 허위 차용증, 위조된 계약서 제출 등 ✔ 위조된 문서를 제3자에게 행사하는 순간 범죄 성립 요건이 완성됩니다.
 

---

적용 법률과 처벌 수위

 
사문서 위조에 적용되는 주요 법률은 형법 제231조입니다.
 
✔ 형법 제231조 (사문서위조 및 행사죄)
└ 타인의 문서를 위조 또는 변조한 자는 5년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금형
 
✔ 위조한 문서를 실제로 행사(사용)한 경우, 별도의 행사죄가 성립되어 동일한 형량이 추가될 수 있습니다.
 
※ 단순한 모방 수준이 아닌, 타인을 속일 수 있을 정도의 진위 구별이 어려운 문서일 경우 성립됩니다.
 

---

실제 사례로 보는 법적 판단

 
🔹 30대 직장인 A씨는 이직을 위해 허위 경력증명서를 제출하고 채용되었습니다. 이후 내부 감사에서 위조 사실이 드러났고, A씨는 사문서위조 및 행사죄로 형사 고소되었습니다.
 
🔹 재판부는 "고의성이 명백하고, 위조된 문서로 실제 경제적 이익을 취득했다"는 점을 중대하게 보아 징역 8개월, 집행유예 2년을 선고했습니다.
 
🔹 반면, 20대 대학생 B씨는 친구의 요청으로 장난 삼아 허위 차용증을 작성해 보관하던 중 신고되어 수사 대상이 되었습니다. 실제 사용하지 않았고, 피해가 발생하지 않았다는 점이 고려되어 기소유예 처분을 받았습니다.
 

---

변호인의 대응과 감경 요소

 
사문서 위조는 형사처벌 대상이 되지만, 상황에 따라 다음과 같은 요소로 감경 또는 선처 가능성이 있습니다.
 
◾ 충동적 범행 또는 실수: 사회초년생이나 고용불안정 상태에서 순간적으로 범죄에 이르는 경우
◾ 행사(사용) 여부: 위조된 문서를 실제로 사용하지 않은 경우
◾ 피해 유무: 실제 피해자나 금전적 손실이 없는 경우
◾ 반성문 제출 및 합의 노력: 자발적으로 반성문을 제출하고, 관련 당사자와 합의를 시도한 경우
◾ 초범 여부: 동일한 전과가 없는 경우 감경 사유로 작용
 

---

마무리 정리

사문서 위조는 단순한 장난이나 편의 목적이라도 명백한 형사범죄입니다. 위조된 문서의 행사 여부, 피해 발생 유무 등에 따라 처벌 수위는 달라질 수 있지만, 법적 책임은 반드시 따릅니다.
해당 문제로 수사 또는 고소를 당하셨다면, 경솔한 대응보다 전문가의 조력을 받아 전략적으로 접근하는 것이 중요합니다.